Fiktive Meereskampagne · Leitstand 126

Gesellschaft zur Rettung der Delphine

Eine erfundene Kampagnenzentrale für Übungen in Einsatzlogistik, Materialverteilung und freiwilliger Schichtplanung an einer imaginären Küste.

100 PunkteVersorgungsrahmen
5 ProfileFiktive Schichten
0 ÜbertragungNur lokale Berechnung

Kampagnenbriefing

Vom guten Vorsatz zum prüfbaren Einsatzplan

Eine Rettungskampagne braucht mehr als eine starke Überschrift. Sie muss begrenzte Mittel sichtbar verteilen, Beobachtung von medizinischer Versorgung unterscheiden und freiwillige Zeitfenster so besetzen, dass niemand eine Aufgabe ohne Vorbereitung übernimmt.

Der Leitstand arbeitet deshalb mit zwei kleinen Modellen. Das erste verteilt ein festes Versorgungskontingent. Das zweite gleicht Interessen, Erfahrung und verfügbare Tageszeit mit fünf erfundenen Schichtprofilen ab.

Micro-App 01

Versorgungspunkte verteilen

Lege höchstens 100 Punkte auf Treibstoff, Erstversorgung und Beobachtung. Der Simulator begrenzt jede Änderung automatisch und bewertet nur dieses Übungsmodell.

25 Punkte Reserve
30
25
20

Die Bewertung ist eine didaktische Modellzahl und keine Aussage über reale Rettungseinsätze.

Micro-App 02

Freiwilligen-Schicht finden

Wähle Tageszeit, Interessengebiet und Erfahrungsstufe. Der Abgleich zeigt die drei passendsten Übungsprofile; eine Einteilung oder Bewerbung wird nicht gespeichert.

Verfügbare Tageszeit
Interessengebiet

Passende Übungsschichten

Arbeitsweise

Drei Regeln für den fiktiven Leitstand

Beobachten ist kein Eingreifen

Ein Lagebild beschreibt zuerst, was bekannt und was unklar ist. Die Übung trennt dokumentierende Aufgaben bewusst von Versorgung und Transport.

Reserve bleibt sichtbar

Nicht verteilte Punkte sind kein Fehler. Sie stehen für Wetterwechsel, längere Anfahrten oder unerwarteten Materialbedarf innerhalb des Szenarios.

Schichten folgen Befähigung

Interesse zählt, ersetzt aber keine Einweisung. Der Matcher stuft Profile mit höherer Mindestanforderung bei fehlender Erfahrung deutlich herab.

PrüfpunktIm ModellGrenze
VersorgungPunkteverteilungKeine reale Bedarfsschätzung
BereitschaftGewichteter ÜbungswertKeine Einsatzfreigabe
SchichtpassungRegelbasierter AbgleichKeine Personalentscheidung